Устав Университета

1. Чирчикский государственный педагогический университет (далее — Университет) был основан в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 27 июля 2017 года № PQ-3152 «О создании Чирчикского государственного педагогического института Ташкентской области», а 21 июня 2022 года, в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан № PQ-289 «О мерах по улучшению качества педагогического образования и дальнейшему развитию деятельности высших учебных заведений, готовящих педагогические кадры», на базе Чирчикского государственного педагогического института был создан Чирчикский государственный педагогический университет.

2. Университет является государственным высшим учебным заведением, которое осуществляет образовательную деятельность по основным и дополнительным образовательным программам высшего образования. Также Университет осуществляет учебную, научно-методическую и иную деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан и предоставляет образовательные услуги.

3. В своей деятельности Университет руководствуется Конституцией Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан «Об образовании», решениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами и постановлениями Президента Республики Узбекистан, решениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, приказами Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, а также настоящим Уставом.

4. Университет обеспечивает подготовку высококвалифицированных кадров по бакалавриату и магистратуре. Также Университет организует получение второго и последующего высшего образования на договорной основе.

5. Формы обучения в Университете включают:

• обучение с отрывом от производства (дневная форма);

• обучение без отрыва от производства (заочная и вечерняя форма). Согласно законодательным актам, могут быть введены и другие формы обучения.

6. Университет является юридическим лицом. В оперативном управлении он имеет имущество, по которому несет обязательства, может приобретать имущество и реализовывать имущественные и нематериальные права, брать на себя обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.
   Университет обладает самостоятельным балансом, личными счетами в Государственном казначействе Министерства экономики и финансов Республики Узбекистан или его соответствующих подразделениях, а также в банковских учреждениях по валютным счетам, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан и своим наименованием, штампы и другие реквизиты.

Название университета:

• На узбекском языке: Chirchiq davlat pedagogika universiteti — CHDPU

• На русском языке: Чирчикский государственный педагогический университет — ЧГПУ

• На английском языке: Chirchik State Pedagogical University — CHSPU

Адрес университета (почтовый адрес):
Ташкентская область, город Чирчик, улица Амир Темур, дом 104.

7. Университет осуществляет свою деятельность в сотрудничестве с органами государственной и хозяйственной власти, местными органами государственной власти, заказчиками кадров и другими организациями, включая зарубежные партнерские организации.

8. Основной целью университета является подготовка всесторонне развитых, патриотичных, осознающих свою ответственность перед государством и обществом, честно и добросовестно работающих на благо будущего страны, уважающих национальные и общечеловеческие ценности, безоговорочно соблюдающих законы, а также конкурентоспособных, высококвалифицированных специалистов с высшим образованием в соответствующих областях экономики, готовых к работе на международном образовательном рынке.

9. Исходя из основной цели, задачи университета следующие:

• Обеспечение подготовки высококвалифицированных, творчески мыслящих и честных кадров на основе современных требований, передового международного опыта и потребностей рынка труда;

• Подготовка бакалавров и магистров по учебным планам и программам, обеспечивающим фундаментальную, базовую и практическую профессиональную подготовку студентов в соответствующих областях экономики;

• Обеспечение развития аналитического мышления и профессиональных навыков у студентов, формирование способности к самостоятельному освоению новых знаний и их применению с использованием современных методов обучения, педагогических, инновационных и информационно-коммуникационных технологий, соответствующих потребностям работодателей;

• Внедрение Европейской кредитной системы (European Credit Transfer and Accumulation System), включая систему перевода и накопления кредитов, а также организацию учебного процесса с учетом международных условных единиц для определения объема учебной нагрузки студентов;

• Укрепление профессорско-преподавательского состава университета высококвалифицированными специалистами с педагогическим мастерством, юридической и политической культурой;

• Активизация сотрудничества с ведущими образовательными и научными учреждениями зарубежных стран, совместные научные исследования, обмен преподавателями и студентами;

• Подготовка специалистов с практическим опытом работы в органах государственной и хозяйственной власти, экономических сферах и других организациях.

II. Основные цели, задачи и функции университета (продолжение)

...широкое привлечение к учебному процессу, создание эффективной системы повышения квалификации, привлечение высококвалифицированных специалистов ведущих зарубежных образовательных и исследовательских учреждений к организации учебной и научно-методической работы;
создание учебных комплексов и методических пособий по соответствующим образовательным направлениям и их внедрение в учебный процесс;
реализация совместных образовательных программ (double degree) по подготовке кадров с зарубежными партнерами, активное привлечение иностранных ученых и специалистов в учебно-образовательный процесс;
проведение научных исследований в приоритетных областях, соответствующих потребностям производства и национальной экономики, и внедрение их результатов в практику;
осуществление научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ с привлечением студентов к этим процессам;
создание открытой, прозрачной образовательной среды, свободной от субъективизма и злоупотреблений с использованием платформы «HEMIS» или других систем, направленных на автоматическое управление системой высшего образования;
создание эффективной системы воспитания студентов в сфере морально-этического воспитания, повышения правового и политического сознания, формирования чувства патриотизма, высоких моральных и этических качеств, непримиримости к коррупции.

10. В целях выполнения своих задач Университет осуществляет следующие функции:

• Организация подготовки высококвалифицированных кадров в соответствующих областях экономики на основе государственных образовательных стандартов, в соответствии с демократическими и правовыми реформами, формированием гражданского общества и высокими международными стандартами.

• Привлечение высококвалифицированных специалистов с правовой, политической культурой, практическим опытом и педагогическим мастерством к учебному процессу и осуществление сотрудничества с соответствующими организациями.

• Проведение учебного процесса на основе кредитно-модульной системы образования и инновационных методов обучения в соответствии с международными образовательными стандартами, с целью развития аналитических навыков и практических умений студентов в соответствующих областях экономики.

• Применение в учебном процессе учебных планов и программ, а также учебно-методических материалов, направленных на развитие аналитического мышления и профессиональных навыков студентов с учетом потребностей работодателей.

• Широкое использование информационно-коммуникационных технологий в учебном процессе, расширение возможностей для студентов, преподавателей и молодых исследователей в использовании глобальных информационных и образовательных ресурсов.

• Независимое регулирование труда профессорско-преподавательского состава только на основе учебных мероприятий и стимулирование выполнения педагогическими работниками научно-методической, научной, организационно-методической, морально-этической и воспитательной работы.

• Разработка научных и учебно-методических материалов, направленных на повышение качества преподавания и уровня образования с учетом результатов проводимых Университетом научных исследований, для их внедрения в учебные планы и программы.

• Повышение квалификации педагогических и научных сотрудников, прохождение стажировок, проведение научных исследований, привлечение иностранных специалистов в учебный процесс, а также обеспечение академической мобильности студентов через сотрудничество с ведущими зарубежными образовательными и научными учреждениями, исследовательскими центрами и международными организациями.

• Применение положительного международного опыта, включая использование системы перевода и накопления кредитов для определения объема учебной нагрузки студентов.

• Организация научных исследований совместно с государственными и хозяйственными органами и другими организациями, повышение их эффективности и внедрение результатов исследований в практику через интеграцию науки, образования и производства.

• Совершенствование кредитно-модульной системы обучения и методов оценки знаний студентов, широкое использование современных информационно-коммуникационных технологий в учебном процессе и дальнейшее улучшение учебной базы.

• Постоянное сотрудничество с ведущими образовательными и научными учреждениями зарубежных стран, совместные юридические исследования, обмен преподавателями и студентами.

• Независимое проведение совместных образовательных программ с зарубежными партнерами (double degree), активное привлечение иностранных ученых и специалистов в учебный процесс.

• Принятие соответствующих мер для обеспечения соответствия диссертаций, направленных на получение ученых степеней доктора философии (PhD) и доктора наук (Doctor of Science), современным требованиям и приоритетным направлениям экономики.

• Создание современной учебной и материально-технической базы для выполнения поставленных задач, обеспечение учебных и научных подразделений, кафедр современными техническими средствами обучения, информационно-коммуникационными системами и программным обеспечением.

• Обеспечение условий для раскрытия и развития уникальных способностей высокоталантливых студентов в соответствующих областях знаний и научных направлений для подготовки специалистов, способных развивать научный и творческий потенциал Республики Узбекистан.

• Реализация комплексных мероприятий для воспитания студентов как полноценных членов общества, патриотов, честно и добросовестно работающих специалистов, мастеров своего дела.

Помощь студентам в содержательном проведении их свободного времени, воспитание у них чувства национальной гордости, патриотизма и преданности Родине:

• Проведение мероприятий, направленных на пропаганду духовных, культурных и национальных ценностей, развитие чтения книг, увеличение интереса студентов к шедеврам национальной и мировой литературы, а также на формирование мировоззрения;

• Расширение возможностей для получения образования иностранными гражданами с целью повышения международного рейтинга университета и конкурентоспособности;

• Обеспечение регулярного обновления информационных и правовых ресурсов в Информационно-ресурсном центре, включая печатную продукцию, книги, учебную и научную литературу, в том числе иностранную, а также технические средства обучения и глобальные информационно-правовые и образовательные ресурсы.

a) Студенты:

11. Прием студентов в университет осуществляется на основе результатов вступительных экзаменов (тесты, творческие (профессиональные) экзамены, письменные экзамены) в соответствии с системой рейтингов, определяемой Государственной комиссией Республики Узбекистан по приему в образовательные учреждения.
    Прием в университет осуществляется на основе равенства прав для всех (государственные гранты, платные контракты), единых правил приема и единого конкурса. Студенты, набравшие наибольшее количество баллов на вступительных экзаменах, имеют право на первоочередной прием по государственному гранту. Оставшиеся абитуриенты принимаются в рамках установленных квот на платные контракты в зависимости от их результатов тестирования. В соответствии с законодательством, прием без вступительных экзаменов на определенных льготных условиях осуществляется в установленном порядке.
    Прием иностранных граждан в университет осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
    Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 24 сентября 2021 года, утвержденному Нормативом по организации второго и последующего высшего образования в высших учебных заведениях Республики Узбекистан, лица, имеющие высшее образование, могут поступать в университет на основе платных контрактов для получения второго и последующего высшего образования.
    Прием абитуриентов на второе и последующее высшее образование осуществляется приемной комиссией университета.
    Абитуриенты, успешно прошедшие вступительные экзамены в рамках совместных образовательных программ и выполняющие условия платных контрактов в рамках установленных квот, имеют право на поступление в университет.
    Лица, принятые в университет по приказу ректора, считаются студентами университета. Студенту бесплатно выдается студентческий билет и рейтинг-журнал.

12. Студенты имеют следующие права:

• Получать знания, соответствующие достижениям науки, техники и современных технологий;

• Бесперебойно использовать в установленном порядке книги, периодические издания, электронные учебные материалы, доступные в Информационно-ресурсном центре университета;

• Получать бесплатные консультации и рекомендации;

• Использовать аудитории и образовательные средства в установленном порядке бесплатно;

• Осуществлять предложения и критические замечания относительно повышения эффективности образовательного процесса и качества образования в университет, факультеты и кафедры, а также требовать рассмотрения этих предложений;

• Участвовать в массовых мероприятиях, проводимых на уровне университета и факультета;

• Участвовать во всех видах научных исследований, конференциях, симпозиумах, публиковать их результаты и предоставлять информацию о них;

• Быть членом общественных объединений, законно действующих в университете, и участвовать в их деятельности;

• Участвовать в общественных работах, направленных на духовно-просветительскую деятельность, благоустройство, озеленение и другие законные мероприятия в свободное от учебы время;

• Работать в соответствии с трудовым законодательством как в университете, так и в других местах в свободное от учебы время;

• Участвовать в академическом обмене с ведущими иностранными учебными заведениями.

Студенты могут использовать другие права, не противоречащие законодательным актам, которые необходимы для получения качественного образования и становления высококвалифицированными специалистами в выбранной области. Студенты обязаны не злоупотреблять своими правами и не использовать их в целях, противоречащих интересам других лиц.

13. Обязанности студентов:

• Выполнять требования учебного плана и программы в установленные сроки и осваивать знания;

• Соблюдать Устав университета, внутренние правила, Кодекс поведения, правила общежития для студентов и программу по борьбе с коррупцией;

• Бережно относиться к зданиям университета и его имуществу, своевременно выполнять обязательства по платному контракту;

• Получать глубокие знания для того, чтобы стать высококвалифицированными специалистами, готовыми служить своей Родине и народу;

• Соблюдать моральные принципы общества, национальные ценности, требования закона и высокие стандарты отношений во время учебы.

• Соблюдать требования учебного процесса, не пропускать занятия без уважительных причин, не опаздывать на уроки и не покидать занятия до их завершения;

• Своевременно и качественно выполнять задания, связанные с образовательным процессом, выполнять задания преподавателей по освоению предмета в срок и на должном уровне, приходить на занятия с необходимыми учебными пособиями;

• Поддерживать крепкие связи с соответствующими кафедрами и факультетами, своевременно выполнять законные распоряжения руководства факультета;

• Проявлять инициативу и усердие в освоении знаний, не допускать равнодушия;

• Вести себя с уважением ко всем;

• Обращаться с имуществом университета бережно и экономно, не наносить ему умышленного или неосторожного ущерба, в случае повреждения материального имущества возмещать ущерб в установленном порядке, не выносить материальные предметы из аудиторий или зданий без разрешения;

• Соблюдать санитарные правила в здании, коридорах и аудиториях, не загрязнять их, не допускать распространения и употребления алкогольных напитков и табачных изделий;

• Соблюдать культуру одежды, не выделяться среди других людей плохим поведением или внешним видом, беспрекословно следовать нормам морального и этического поведения;

• В случае отсутствия на занятиях (в том числе по болезни) информировать деканат непосредственно или через назначенного тьютора в течение трех дней, указав причины отсутствия, в письменной форме;

• В случае участия в грантах иностранных организаций, уведомлять декана факультета, а также получать разрешение в установленном порядке перед выездом за границу;

• Постоянно повышать свой научный, духовный, моральный и политический уровень, быть осведомленным о социальных, экономических и политических реформах и изменениях, проводимых в стране;

• Соблюдать учебную дисциплину, решения Совета университета, приказы ректора и нормативно-правовые документы, касающиеся системы образования, а также свои обязательства.

Студентам могут быть возложены и другие обязательства в соответствии с законодательными актами.

14. На территории университета студентам запрещается:

• Распространение и употребление алкогольных и табачных изделий;

• Подготовка, хранение, распространение и пропаганда любых материалов, разжигающих национальную, расовую, религиозную вражду;

• Нанесение ущерба материально-техническому и другому имуществу университета;

• Выезд за границу во время учебы без разрешения администрации университета.

15. Студенты, продемонстрировавшие высокие результаты в учебной и научно-исследовательской деятельности, могут быть направлены на учебу в ведущие зарубежные учебные заведения в рамках академического обмена, финансируемого из внебюджетных средств университета, а также по грантам международных и иностранных организаций и в рамках договоров с зарубежными партнерами университета.

В целях укрепления сотрудничества с ведущими зарубежными учебными заведениями и обеспечения академического обмена студентов университет также может принять студентов из иностранных стран для продолжения их обучения.

16. Студенты, обучающиеся по государственному гранту и платному контракту в форме обучения с отрывом от производства, обеспечиваются стипендией в порядке и размере, установленном Кабинетом Министров (кроме иностранных студентов).

Студенты имеют право на получение стипендий Президента Республики Узбекистан, стипендий имени известных личностей и специальных стипендий университета.

17. Студентам может быть предоставлен академический отпуск по следующим основаниям: прохождение военной службы, восстановление здоровья, беременность и роды, а также уход за детьми и больными членами семьи (отцом, матерью или лицами, их заменяющими, супругом или ребенком). Порядок предоставления академического отпуска регулируется Положением о предоставлении академического отпуска студентам высших учебных заведений Республики Узбекистан, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 3 июня 2021 года, №344.

18. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан студентам дневной формы обучения предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время учебы в университете.

19. В зависимости от потребностей студентов и вместимости общежития, нуждающиеся студенты будут обеспечены местами в общежитии, соответствующими санитарным нормам и правилам. Плата за проживание в общежитии определяется Университетским Советом с учетом коммунальных расходов.

В случае наличия потребности в общежитиях, Университет не разрешает использование территорий общежитий для иных целей, таких как сдача в аренду или другие соглашения.

20. Студенты, отчисленные из университета, имеют право восстановиться на обучение в соответствии с процедурами и правилами, установленными Кабинетом Министров. Студенты университета имеют право перевестись в другие высшие учебные заведения, в том числе в другие страны, в соответствии с установленными правилами.

Изменения в учебном процессе и дисциплинарные меры:

• Студентам запрещается переводить учебу с одного учебного заведения в другое, восстанавливать учебу или отчислять студентов, за исключением случаев, предусмотренных решениями Кабинета Министров Республики Узбекистан (за исключением перевода иностранных студентов с зарубежных учебных заведений в университет).

• Студентов нельзя привлекать к работе, не связанной с учебным процессом, за исключением случаев, предусмотренных решениями правительства Республики Узбекистан.

• В случае нарушения студентом возложенных на него обязательств, применяются дисциплинарные меры в виде выговора или отчисления из университета.

• Студент может быть отчислен из университета по следующим причинам:

  • По собственному желанию;

  • Перевод в другое учебное заведение;

  • Нарушение учебной дисциплины, внутренних правил университета и моральных норм;

  • Пропуск более 74 часов занятий без уважительной причины в течение одного семестра;

  • Несвоевременная оплата учебных взносов (для студентов, обучающихся на платной основе);

  • Освобождение от лишения свободы в связи с приговором суда;

  • Нарушение установленных правил при сдаче вступительных экзаменов (в этом случае студент, отчисленный за нарушение, не может быть восстановлен);

  • Смерть студента.

• Если студент не освоил учебный курс в установленные сроки (имеет академическую задолженность), он может быть отчислен по распоряжению ректора университета. Студент, отчисленный за академическую задолженность, может начать учебу с нижнего курса в следующем учебном семестре.

• Для студентов, обучающихся по кредитно-модульной системе, применяются правила, утвержденные постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2020 года №824, касающиеся внедрения кредитно-модульной системы в учебный процесс.

• В случае отчисления студентов по инициативе администрации университета, процедура отчисления учитывает письменное согласие профсоюза студентов (для студентов, являющихся членами профсоюза) или согласование с первичной организацией Союза молодежи университета.

Дисциплинарные меры и апелляции:

• Студент может обжаловать примененные к нему дисциплинарные меры в установленном законом порядке в ректорат университета, Министерство высшего образования, науки и инноваций или другие компетентные органы.

• Информация о примененных дисциплинарных мерах сохраняется в личном деле студента.

• Когда студент отчисляется из университета, ему вручаются личные документы, академическая справка в установленной форме, и их копии сохраняются в личном деле.

• Дисциплинарные меры принимаются не позднее чем через один месяц после обнаружения нарушения, и не позднее чем через шесть месяцев после совершения поступка. Дисциплинарные меры не применяются в период болезни студента, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

• Студент должен уведомить деканат о своей болезни или болезни родителей в письменной форме, предоставив медицинскую справку, не позднее чем через три дня с момента наступления болезни.

Обучение слушателей и аспирантов:

• Лица, обучающиеся в рамках программ повышения квалификации и переподготовки кадров в университетах или специализированных центрах, считаются слушателями.

• Условия обучения и права слушателей определяются соответствующими нормативно-правовыми актами в соответствии с законодательством.

• В университете обучаются аспиранты и докторанты, финансируемые за счет государственного бюджета Республики Узбекистан, с целью глубокого изучения специальности и подготовки докторской диссертации для получения ученых степеней кандидата наук (Doctor of Philosophy) и доктора наук (Doctor of Science). Также обучаются независимые исследователи, работающие над диссертациями на эти же степени.

• Условия и продолжительность обучения, поступление и организация учебной деятельности аспирантов и докторантов регулируются законодательством Республики Узбекистан.

Образовательные и научно-методические работы:

• Университет осуществляет обучение по следующим уровням образования:

  • Высшее образование;

  • Послевузовское образование;

  • Переподготовка кадров и повышение их квалификации.

Образовательные программы и формы обучения:

• Университет обеспечивает подготовку высококвалифицированных кадров по бакалавриату и магистратуре в соответствующих направлениях высшего образования.

• Университет осуществляет обучение лиц, имеющих общее среднее образование (11 лет), среднее специальное образование (9 лет основного и 2 года среднего специального образования), начальное профессиональное образование (9 лет основного и 2 года начального профессионального образования), а также лица, получившие среднее специальное и профессиональное образование до вступления в силу Закона "Об образовании" (№ ОРҚ–637), получившие среднее специальное и профессиональное образование (9 лет общего среднего образования и 3 года среднего специального образования).

• Университет проводит обучение по основным образовательным программам в два этапа: бакалавриат и магистратура.

  • Бакалавриат — это основное высшее образование по одной из образовательных программ, обеспечивающее углубленные знания, квалификацию и навыки, с продолжительностью обучения не менее трех лет.

  • По завершении бакалавриата выпускники получают степень «бакалавр» и диплом государственного образца.

  • Магистратура представляет собой высшее образование, основанное на бакалавриате, с продолжительностью обучения не менее одного года, по соответствующей специальности.

  • Выпускники магистратуры получают степень «магистр» и диплом государственного образца.

• Дипломы бакалавра и магистра дают право на профессиональную деятельность, продолжение обучения в следующих этапах в образовательных учреждениях, а также право работать по выбранной специальности.

• Образование на различных уровнях высшего образования не рассматривается как начало второго высшего образования.

Организация учебного процесса:

• В университете учебный процесс регулируется учебными планами, программами, квалификационными требованиями и годовыми календарными учебными графиками, утверждаемыми ректором (или проректором по учебной работе).

• Учебный процесс организуется с учетом целей, выбором форм, методов и средств обучения, чтобы создать необходимые условия для освоения основных профессиональных образовательных программ.

• В университете определены основные виды учебных занятий, включая лекции, консультации, семинары, практические занятия, лабораторные работы, индивидуальные занятия (для творческих направлений), контрольные работы, коллоквиумы, самостоятельные работы, практики, курсовые проекты (курсовые работы), дипломные квалификационные работы для бакалавров и магистерские диссертации.

• Все виды занятий в аудитории длятся 80 минут (кроме совместных лекций без перерыва). Перерыв между занятиями составляет минимум 10 минут.

• Обучение проводится на узбекском, русском и английском языках.

Процедуры аттестации и переходы между курсами:

• Обучение в университете проводится как для студентов, отделенных от производства, так и для тех, кто не отделен от него.

• В рамках основной профессиональной образовательной программы применяется государственный образовательный стандарт, зарегистрированный в установленном порядке.

• Учебный год в университете делится на два семестра. Оценка успеваемости студентов осуществляется по пятибалльной системе (для студентов, принятых до 2020/2021 учебного года) и кредитно-модульной системе (для студентов, принятых начиная с 2020/2021 учебного года).

• Перевод студентов с курса на курс осуществляется на основании рекомендации декана факультета и распоряжения ректора. Условный перевод на следующий курс невозможен.

• Процедура аттестации и система контроля знаний студентов регулируются положениями, утвержденными Министерством высшего образования Республики Узбекистан и Кабинетом Министров.

Научно-методическая работа и инновации в обучении:

• В университете ведется научно-методическая работа, направленная на повышение качества подготовки специалистов с применением передовых педагогических технологий, информационных технологий, индивидуализированного обучения, модульной системы и дистанционного обучения.

• В рамках послевузовского образования университет осуществляет подготовку научных и научно-педагогических кадров согласно утвержденному перечню специальностей для получения степени философии доктора (PhD) и доктора наук (DSc) с присвоением соответствующих ученых степеней по результатам защиты диссертации.

Модернизация системы повышения квалификации преподавателей и руководителей:

• В соответствии с указом Президента Республики Узбекистан от 27 августа 2019 года № PF–5789 и постановлением Кабинета Министров от 23 сентября 2019 года № 797, университет продолжает работу по усовершенствованию системы повышения квалификации преподавателей и руководителей вузов.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров:

• В университете реализуются профессиональные образовательные программы по переподготовке и повышению квалификации кадров.

• В Центре переподготовки педагогических кадров университета проводится аттестация, и слушателям курсов переподготовки и повышения квалификации, успешно прошедшим аттестацию, выдается аттестат государственного образца, который имеет строгий учет.

Научно-исследовательская работа и творческие проекты:

• В университете проводится научно-исследовательская работа и творческие проекты на основании утвержденных тем и планов, с соблюдением норм безопасности труда. Студенты, магистранты, старшие научные сотрудники и независимые исследователи активно привлекаются к научно-исследовательским и творческим работам.

Состав преподавательского состава и административного персонала университета:

• В университете работают преподаватели, научные сотрудники, инженеры, административно-хозяйственные, производственные и учебно-вспомогательные сотрудники.

• Преподавательский состав включает в себя такие должности, как заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель (ассистент) и преподаватель-стажер.

Прием на работу преподавателей и научных сотрудников:

• Прием на работу преподавателей в университет осуществляется на основе конкурса, согласно постановлению Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2018 года № PQ–3775, с участием расширенного открытого заседания кафедры и общественного совета, на основе результатов пробного занятия.

• Условия трудового договора с преподавателями и научными сотрудниками регулируются действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан.

Права преподавателей и научных сотрудников:

Преподаватели и научные сотрудники имеют следующие права:

1. Участвовать в выборах в университетские и факультетские советы.

2. Участвовать в обсуждениях вопросов, касающихся деятельности университета.

3. Использовать услуги информационно-ресурсного центра, учебных и научных подразделений, а также социальных и медицинских подразделений университета, согласно коллективному договору.

4. Выбирать методы и средства преподавания, проводить научные исследования, направленные на повышение качества образовательного и научного процессов.

5. Обращаться в университетское руководство по вопросам исполнения приказов и распоряжений.

6. Участвовать в конкурсах на вакантные должности.

7. Ознакомиться с зарубежными научными и учебными изданиями, обмениваться мнениями с зарубежными коллегами.

8. Совершенствовать свои теоретические знания, практические навыки, методы научных исследований и педагогические умения.

9. Руководить научными исследованиями студентов.

10. Участвовать в научных исследованиях, проектировании фундаментальных и прикладных проектов, а также в международных научных проектах.

11. Разрабатывать учебники и методические пособия, писать монографии и научные статьи, получать патенты на изобретения и программное обеспечение для ЭВМ.

12. Проводить научные исследования, участвовать в обсуждениях результатов научных работ и внедрении их в производство.

Обязанности преподавателей и научных сотрудников:

Преподаватели и научные сотрудники обязаны:

1. Строго соблюдать законодательство об образовании, трудовую и технологическую дисциплину, Устав университета, внутренние правила трудовой дисциплины, Кодекс этики и программы борьбы с коррупцией.

2. Добросовестно выполнять свои служебные обязанности, не подрывая авторитет преподавателя.

3. Поддерживать вежливое общение с коллегами, студентами и другими людьми в процессе работы.

4. Исполнять законные приказы и распоряжения работодателя, своевременно и качественно выполнять учебно-методические, научные и воспитательные работы, в частности:

   • Выполнять учебную нагрузку, согласно утвержденным планам, и принимать участие в воспитательной работе.

   • Разрабатывать учебники, методические пособия, научные статьи, монографии, получать патенты на изобретения и программы для ЭВМ.

   • Участвовать в интеграции образования, науки и производства, руководить научными исследованиями студентов.

   • Принять участие в воспитательной работе и мероприятиях, проводимых в университете, включая внеучебные мероприятия с участием студентов.

Участие в научных исследованиях и повышение квалификации:

• Участие в научных исследованиях по темам, утвержденным университетским советом кафедры;

• Повышение квалификации каждые три года;

• Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и санитарии на производстве;

• Экономное использование имущества университета и его сохранение;

• Возмещение материального ущерба, причиненного работодателю по вине сотрудника;

• Участие в общественной деятельности;

• Обеспечение эффективности педагогического и научного процесса;

• Формирование у студентов высокой профессиональной подготовки, способностей к труду в условиях современного глобализма и демократии;

• Повышение грамотности в иностранных языках и информационных технологиях, знание хотя бы одного или двух иностранных языков;

• Развитие у студентов независимого мышления, инициативности и творческих способностей;

• Участие в системе "Устоз-шогирд" (учитель-ученик), выполнение научных, духовно-просветительных и воспитательных работ с назначенными учениками;

• Быть примером для студентов в вопросах поведения, культуры, морального и духовного уровня;

• Соблюдение культуры одежды;

• Быть в курсе реформ, проводимых в республике, и мировых новостей;

• Активное участие в культурных, духовно-просветительных мероприятиях, организуемых университетом, факультетом, кафедрой;

• Регулярно обогащать программу учебного курса новыми достижениями науки и техники;

• Проводить занятия на высоком уровне;

• Находить новые источники по своей дисциплине и знакомить студентов с ними;

• Разрабатывать рабочую учебную программу, календарный план и график рейтинговых контролей до начала учебного года, утверждать их на заседании кафедры;

• Проводить рейтинговые мероприятия вовремя;

• Объективно оценивать знания студентов;

• Применять новые педагогические технологии в процессе обучения;

• Повышать свой научный и педагогический потенциал;

• Руководить научными исследованиями студентов;

• Иметь информацию и представление о проблемах в производственных предприятиях и учреждениях своей специальности, а также заниматься исследованиями по решениям этих проблем;

• Обладать результатами исследований или технологическими разработками по своей теме, в том числе совместными авторскими работами;

• Повышать квалификацию или проходить стажировку в профильных высших учебных заведениях и производственных организациях;

• Активно участвовать в реформах высшего образования, проводимых в стране.

Гарантии повышения квалификации:

• Университет обеспечивает повышение квалификации преподавателей не реже одного раза каждые три года.

Права и обязанности административно-хозяйственного и технического персонала:

• Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и другого персонала университета определяются внутренними правилами университета, Кодексом этики, программой борьбы с коррупцией и должностными инструкциями.

• Структура университета включает в себя подразделения, такие как управление, отделы, центры, факультеты, кафедры, научные и учебные лаборатории, музеи, которые формируются в соответствии с нормативными актами и штатным расписанием.

Управление факультетами:

• Каждый факультет управляется деканом, который назначается ректором. Декан является независимым сотрудником и не может быть заместителем. Декан обязан следовать Уставу университета и положениям о факультете.

• Возможно создание Совета факультета, состав и порядок его работы регулируются положением о Совете факультета.

Управление кафедрой:

• Кафедрой руководит заведующий, который выбирается на конкурсной основе университетским Советом в соответствии с нормативным актом о приеме педагогических работников на конкурсной основе. Права и обязанности заведующего кафедрой, а также порядок работы кафедры определяются положением о кафедре.

Дополнительные структурные единицы университета:

• В составе университета функционируют академический лицей, техникумы и региональный центр переподготовки педагогических кадров и повышения их квалификации. Эти организации действуют как юридические лица, руководствуясь законами Республики Узбекистан и своим Уставом.

Система повышения квалификации и совершенствование ее мероприятий:

• Согласно решению №278 о мерах по совершенствованию системы повышения квалификации, университет будет действовать в соответствии с этим положением.

50. Управление университетом осуществляется на основе законодательства Республики Узбекистан и настоящего Устава, с учетом принципа единого руководства и координации общественного управления через Совет университета.

51. Непосредственное управление университетом осуществляется ректором, который назначается по предложению министра высшего образования, науки и инноваций, с согласования с Администрацией Президента Республики Узбекистан и постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 июля 2019 года, номер PQ-4391. Ректор несет полную ответственность за деятельность университета в соответствии с Уставом, внутренними регламентами, Кодексом этики, а также нормативными актами в области высшего образования.

Ректор представляет университет в отношениях с различными учреждениями, учреждениями и предприятиями, действует от имени университета без доверенности, отвечает за имущество университета, заключает контракты, дает доверенности, открывает банковские счета, дает распоряжения по использованию финансовых средств.

52. В рамках своих полномочий ректор:

• Выдает обязательные для всех приказания и распоряжения для преподавателей, сотрудников, студентов и других обучающихся;

• Назначает и освобождает от должности деканов факультетов, руководителей отделов и подразделений, главного бухгалтера и других сотрудников в своем аппарате, устанавливает их обязанности и ответственность;

• Определяет задачи и курирование про-ректоров по направлениям работы для организации деятельности академического лицея и техникумов;

• Рекомендует кандидатов на должности проректоров, назначает их, а также определяет обязанности и ответственность деканов и проректоров;

• Заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с сотрудниками университета в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан;

• Определяет задачи и обязанности научных, опытно-экспериментальных и других подразделений университета, утверждает их положения;

• Устанавливает надбавки и дополнительные выплаты к заработной плате сотрудников университета;

• Совместно с профсоюзным комитетом или уполномоченными органами университета утверждает внутренние правила и кодекс этики;

• Утверждает штатные единицы и структуру университетского состава в соответствии с нормативно-правовыми актами и университетскими фондами зарплаты и другими ресурсами;

• Согласует с университетским советом решения по открытию или закрытию факультетов, кафедр и других подразделений;

• Обеспечивает выполнение других обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и нормами управления образовательным процессом.

Ректор не может заниматься дополнительной должностью на условиях замещения в других учебных заведениях или в оплачиваемых государственных должностях (кроме научного и научно-методического руководства).

53. В соответствии с Положением о высшем образовании, для рассмотрения основных вопросов деятельности университета создается Совет университета. В Совет входят ректор, проректоры, деканы факультетов, заведующие кафедрами, руководители подразделений, сотрудники университета, представители профсоюзов. Ректор является председателем Совета. Другие члены Совета избираются на общем собрании (конференции) голосованием.

Состав Совета и количество преподавателей, избираемых в Совет, устанавливается указом ректора. Порядок выборов и деятельности Совета университета регулируется нормативным актом Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.

54. В университете могут быть организованы научные советы, присуждающие степени доктора философии (PhD) и доктора наук (Doctor of Science).

55. В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2018 года № PQ-3775 для обеспечения эффективного общественного контроля в университете создается Общественный совет. В состав этого совета входят студенты, родители, активисты Союза молодежи, заказчики кадров, преподаватели и представители институтов гражданского общества.

Основные задачи Общественного совета:

• Проведение систематического мониторинга качества образования, знаний и педагогического мастерства преподавателей, условий для студентов;

• Подготовка рекомендаций по кандидатам на должности преподавателей университета.

Рассмотрение обращений студентов и проведение опросов:

• В целях тщательного изучения мнений студентов о педагогических кадрах, проводятся социальные опросы;

• Подготовка предложений по совершенствованию учебного процесса в университете и их представление на обсуждение соответствующего совета университета.

56. В университете функционируют профсоюзы и другие общественные организации.

С целью защиты трудовых прав и интересов преподавателей и сотрудников, центральный совет профсоюза и выбранные представители профсоюза в университете ведут свою деятельность на основе действующего законодательства.

57. Для реализации деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, университету на оперативное управление передаются здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также объекты, необходимые для потребительских, социальных, культурных и других целей, в соответствии с паспортом университета.

Университет включен в перечень объектов, которые подлежат приватизации или изъятию из государственного распоряжения согласно постановлению Кабинета Министров.

58. Источниками финансирования деятельности университета являются:

• Средства государственного бюджета Республики Узбекистан;

• Средства, поступающие от оплаты обучения гражданами Узбекистана и иностранных граждан (в том числе в иностранной валюте);

• Средства, поступающие в университет в рамках внебюджетных фондов для развития;

• Финансирование, предоставляемое по результатам конкурсов научных и технических программ, включая средства на фундаментальные, прикладные и инновационные исследования;

• Средства, поступающие от хозяйственной деятельности и предоставления услуг на контрактной основе;

• Гранты международных финансовых организаций;

• Пожертвования физических и юридических лиц;

• Средства, поступающие от коммерциализации научных, образовательных и других инновационных разработок университета, а также от аренды университетского имущества;

• Другие источники, не запрещенные законодательством.

59. Финансирование образовательной деятельности университета осуществляется за счет государственных грантов для подготовки специалистов, средств, выделяемых на переподготовку и повышение квалификации сотрудников, а также через внебюджетные средства, включая оплату обучения студентов и слушателей на контрактной основе и предпринимательские доходы.

60. Университет может осуществлять платные образовательные и сервисные услуги в таких сферах, которые не наносят ущерба основной деятельности университета, и эти виды деятельности должны соответствовать задачам, установленным Уставом университета.

Университет имеет право участвовать в уставных капиталах хозяйственных субъектов, обществ и компаний, устанавливать цены на платные образовательные услуги, консалтинг и другие услуги, а также распоряжаться доходом, оставшимся после уплаты налогов и обязательных платежей, в рамках законодательства.

Университет не может предоставлять платные образовательные услуги, которые являются частью основной образовательной деятельности, финансируемой из государственного бюджета.

Университет самостоятельно решает вопросы заключения контрактов и установления обязательств, которые не противоречат законодательству Республики Узбекистан и настоящему Уставу.

61. Заработная плата сотрудников университета определяется в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 июля 2008 года № PQ-926 и решением Кабинета Министров от 1 августа 2008 года № 164, а также Единым тарифным сетом оплаты труда. Заработная плата университетских сотрудников выплачивается за выполнение их функциональных обязанностей и работы, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительные выплаты, надбавки и другие меры материального стимулирования регулируются в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 27 августа 2020 года № 517 о материальном стимулировании преподавателей и других сотрудников высших учебных заведений из внебюджетных средств.

62. Для деятельности общественных организаций, созданных в университете, выделяются необходимые помещения.

Университет также предоставляет помещения для медицинского кабинета и для организованных столовых (столовой, буфета), обеспеченных отоплением, освещением и водоснабжением.

Ремонт, реконструкция или строительство новых зданий университета, а также их финансовое обеспечение, осуществляется в соответствии с законодательством.

63. Университет, в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 20 апреля 2017 года № PQ-2909 «О мерах по дальнейшему развитию системы высшего образования» и Указом Президента от 8 октября 2019 года № PF-5847 «Об утверждении Концепции развития высшего образования Республики Узбекистан до 2030 года», а также настоящим Уставом, имеет право на установление взаимовыгодных партнерских отношений с образовательными и научными центрами зарубежных стран, международными фондами и другими организациями.

Обучение, переподготовка и повышение квалификации иностранных граждан, а также выполнение педагогической и научно-исследовательской работы преподавателями и научными сотрудниками университета в иностранных странах осуществляется на основании договоров, заключенных между соответствующими органами управления образованием Республики Узбекистан и образовательными учреждениями зарубежных стран, а также на основе договоров, заключенных с международными фондами и другими организациями в соответствии с законодательством.

64. Для реализации международной деятельности Университет имеет следующие права:

• Вступать в международные неправительственные некоммерческие организации в области образования в согласовании с Министерством высшего образования, науки и инноваций;

• Заключать договоры (соглашения, меморандумы) с образовательными и научными центрами зарубежных стран и организациями для взаимовыгодного сотрудничества;

• Привлекать высококвалифицированных преподавателей и ученых из зарубежных университетов и научных центров для проведения занятий, совместной разработки учебных материалов и научных исследований;

• Организовывать совместные факультеты, образовательные программы, центры и другие подразделения с участием зарубежных партнеров в соответствии с законодательством;

• Обеспечивать отправку преподавателей, сотрудников и аспирантов университета на стажировки и курсы повышения квалификации за рубеж, а также организовывать обучение по программам PhD и магистратуры;

• Обеспечивать участие студентов университета в стажировках, практиках, конференциях и конкурсах за рубежом;

• Организовывать программы обмена для студентов, аспирантов, преподавателей и научных сотрудников университета с зарубежными учебными заведениями;

• Принимать иностранных граждан в университет на обучение в соответствии с установленными правилами и создавать необходимые условия для их учебы.

Университет также имеет право устанавливать взаимовыгодные партнерские отношения с институтами и организациями иностранных стран в других сферах, предусмотренных законодательством.

65. Заграничные командировки преподавателей, сотрудников и студентов университета (бакалавров и магистрантов) осуществляются в соответствии с действующим законодательством, а также с нормативно-правовыми актами Министерства высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Согласно п. 5 Указа Президента Республики Узбекистан от 8 октября 2019 года № PF-5847, с целью ускорения внедрения передового зарубежного опыта в улучшение качества образования, командировки ректора и проректоров университета за рубеж осуществляются с уведомлением Министерства высшего образования, науки и инноваций. Перед выездом на зарубежную командировку руководители университета обязаны предоставить основную информацию, включая страну, цель поездки, план и результаты поездки, а по возвращении представить отчет о проделанной работе и расходах, который публикуется на официальном сайте университета.

66. В случае если руководящие сотрудники, преподаватели, научные сотрудники и студенты, направленные в зарубежные командировки, не выполнили свои обязательства или нанесли ущерб репутации университета своими действиями, к ним будут применяться соответствующие меры в соответствии с законодательством.

67. Валюта и материальные средства, полученные от внешней экономической деятельности университета, используются в соответствии с законодательством для обеспечения материальной деятельности университета, как это предусмотрено настоящим Уставом.

68. Университет несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан за следующие обстоятельства:

• Невыполнение учебных планов и программ в процессе образовательной деятельности;

• Обеспечение безопасности жизни и здоровья студентов и сотрудников университета в ходе образовательного процесса;

• Нарушение прав и свобод студентов и сотрудников университета;

• Несоответствие выполнению других обязательств, предусмотренных действующим законодательством.

69. Университет может быть реорганизован или ликвидирован в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

70. Этот Устав вступает в силу после утверждения Министерством высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан и государственной регистрации в установленном порядке.

Изменения и дополнения в Устав университета вносятся приказом Министра высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.